Operativa la disciplina sulla tassazione agevolata delle mance nel settore Horeca (hotel, ristoranti e bar). L’Agenzia delle Entrate ha istituito il codice tributo con il quale il datore di lavoro dovrà versare l’imposta sostitutiva sulle mance attribuite ai propri lavoratori dipendenti.
La norma è stata introdotta dalla Legge di Bilancio 2023 e prevede la tassazione del 5% in capo al lavoratore dipendente, sostitutiva sia delle trattenute Irpef che della parte contributiva. Si ricorda che dopo una sentenza della Cassazione, le mance sono considerate come proventi integrativi della retribuzione e come tali, soggetti a tassazione e contribuzione ordinaria. L’agevolazione in commento, riguarda unicamente il settore turistico ricettivo e quello della somministrazione (settore Horeca) ed oltre la tassazione al 5% prevede un limite di reddito di 50.000 Euro, al superamento di tale soglia, si torna ad applicare la tassazione ordinaria.
Il versamento deve essere fatto entro il 16 del mese successivo all’erogazione delle mance.
È opportuno quindi che i datori di lavoro accentrino la gestione e l’erogazione delle mance. Non esistono norme in materie e quindi è lasciata piena libertà nel fissare le regole interne.
Per evitare contestazioni, ciascun esercente è invitato a istituire un regolamento che disciplina le modalità con le quali organizzare le mance, meglio ancora se a tale regolamento i dipendenti prestano espressa adesione. Dove ciascuno trattiene il proprio, meglio prevedere che il dipendente comunichi l’importo al datore di lavoro. In tal modo il sostituto di imposta non corre il rischio di sanzioni per eventuali omissioni: la mance non dichiarate saranno imponibili in capo al dipendente.
La norma generale sulla tassazione delle mance è molto controversa e contestata; in particolare, l’agevolazione per il settore Horeca è discriminante verso settore simili (rider, NCC, facchinaggio, barbieri, etc).